VERHÄLTNIS-Prävention
Die Basis erfolgreicher, zukunftsorientierter Unternehmen sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.
Dementsprechend stehen die Mitarbeiter - über alle Hierarchieebenen - mit ihren Kompetenzen, Präferenzen, Ideen und Zielen im Fokus der Verhältnis-Prävention.
Deren Förderung einerseits und Einbindung in Entwicklungsprozesse andererseits, ist Voraussetzung für nachhaltige und tragfähige Lösungen.
VERHALTENS-Prävention
Die Grundlage für ein erfolgreiches Leben ist ein stimmiger Umgang mit sich selbst.
Vor diesem Hintergrund stehen die Werte, Fähigkeiten und Präferenzen (was der einzelne Mensch wirklich gern macht) im Fokus der Verhaltensprävention.
Die Stabilisierung sowie der Erwerb neuer Kompetenzen, sowohl im persönlichen Leben als auch im Arbeitskontext, tragen dazu bei, den täglichen Anforderungen Stand zu halten.
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